Integrale BeratungNebendemklassischenZielderGewinnerzielungwirdesfür Unternehmerimmerwichtiger,dafürSorgezutragen,daßihre Mitarbeitergernebeiihnenarbeitenunddarüberhinausdurchihre Arbeit einen konstruktiven gesellschaftlichen Beitrag zu leisten.DieAusgangssituationistdabeihäufigdiese:Zunehmendflexiblere Lebensläufe,häufigereBerufswechselundindividuellereArbeits-und VergütungsformenbedingeneingroßesSpektrumanunterschiedlichen undkomplexenArtenderZusammenarbeit.Zusätzlichverdichtetwird dieKomplexitätvonLebenundArbeitdurchGlobalisierungund Digitalisierung–unddasbeibleibendemWunschnachEinfachheitund Überschaubarkeit.BeiderIntegralenBeratunggehtesineinemerstenSchrittdarum,das konkretvorhandeneWechselspielvoninternenundexternen, individuellenundübergeordnetenWirkfaktorenganzheitlichzu analysieren.DamiteinhergehteindeutlicherErkenntnisgewinn,der neue Handlungsoptionen für alle Beteiligten mit sich bringt.ZurkonkretenUmsetzungwerdendieseHandlungsoptionenineinem weiterenSchrittineinefürdieSituationundEntwicklungdes UnternehmenssinnvollezeitlicheReihenfolgegebracht;dieserfolgt mithilfe eines Entwicklungsstufenmodells. DieoffeneGrundhaltungundanalytischeTiefedieserBeratungsweise ermöglichenes,dieangestrebtenUnternehmenszielezuverwirklichen. GewinnorientierungundMenschlichkeit,KomplexitätundÜberschau-barkeit befinden sich in Einklang miteinander.Kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch vereinbaren